Der A1 Learning Hub
A1 Learning Hub steht für einzigartige und individualisierte Lernerfahrungen, die von und für die Mitarbeiter:innen der A1 Group geschaffen werden.
Bei A1 glauben wir, dass jedes Teammitglied wachsen und neue Fähigkeiten erwerben kann. Wir glauben an Lernen im Sinne von individuellem, aber auch organisationalem Lernen.
Wir sind neugierig und suchen täglich nach Möglichkeiten zum Lernen und Neues auszuprobieren. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung aktiv und lernen von unseren Kunden. Wir integrieren Feedback- und Reflexionsmöglichkeiten mit Retrospektiven Sessions, die in unsere Arbeits- und Lernzeit eingebettet sind.
Bei A1 bieten wir verschiedene Lernformate von Digital-only, Hybrid, Blended und Face-to-Face an. Gemeinsam mit unseren Experten:innen schlagen wir Lernpfade für strategische Geschäftsfelder vor.
Digitales Lernen mit dem A1 eCampus
Effektives Lernen erfordert Luft zum Atmen und den Einsatz unseres eigenen individuellen Tempos. Unser neuer eCampus bietet ein benutzerfreundliches digitales Lernerlebnis mit maßgeschneiderten Inhalten. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter:innen auch auf externen digitalen Lernplattformen lernen, die Inhalte zu verschiedenen Themen anbieten, darunter sowohl technische als auch ´Soft´skills.
Unsere Schwerpunkte
Denkweise
„Die Einstellung ist eine kleine Sache, die einen großen Unterschied macht“ (Winston Churchill).
Unsere Denkweise ist der Filter, durch den wir die Welt sehen. Sie bestimmt, wie und mit wem wir unsere Zeit verbringen, welche Entscheidungen wir treffen und wo wir unsere Ressourcen investieren. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung hin zu einem agilen und wachstumsorientierten Mindset. Mindset löst Verhalten aus und dieses Mindset hilft uns, alle zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Zusammenarbeit
Vernetzung und Kommunikation entscheiden über den Erfolg jeder Zusammenarbeit – innerhalb eines Teams ebenso wie über verschiedene Partner, Kunden, Organisationseinheiten oder Standorte hinweg. Für uns geht Zusammenarbeit über Kommunikationstools hinaus. Es beschreibt, wie wir mit Hilfe der verschiedenen Methoden und Werkzeuge in Projekten, in Gruppen oder hybriden Teams effektiv zusammenarbeiten. Wir konzentrieren uns nicht nur auf technische Aspekte, sondern auch auf unsere Arbeits- und Kommunikationskultur, um unsere Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Future Skills
Das digitale Zeitalter hat Regeln neu geschrieben und wir stehen vor einem radikalen Wandel der Arbeit. Wir bilden uns in verschiedenen Advanced Expert Development-Initiativen in den Bereichen Data & Automation, New Technology sowie Agilität & Self-Leadership weiter und um.
Leadership
Das 21. Jahrhundert wird nicht nur von exponentiellen Technologien bestimmt, sondern auch von einem Wandel der Gesellschaft und der menschlichen Bedürfnisse. Wir glauben, dass die richtige Führung uns als Unternehmen dabei unterstützen kann, die Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen und unsere Vision „Empowering Digital Life“ zu erreichen. Aus diesem Grund haben wir eine umfassende Leadership-Reise gestartet, die Einzelpersonen und Teams dabei unterstützt, im digitalen Zeitalter als Führungskräfte effektiver zu werden.
Gesundheit und Wohlbefinden
Teil von A1 zu sein bedeutet, dass wir uns um das Wohl des anderen kümmern. Deshalb stellen wir eine E-Library mit nützlichen Tipps, Übungen und Webinaren zu diesem Thema bereit.
Unsere attraktivsten Entwicklungsprogramme
Data & Automation
Um am Puls der Zeit zu bleiben, bieten wir unseren Kollegen Big Data & Advanced Analytics Kompetenzentwicklung innerhalb der Gruppe an und unterstützen sie dabei, sich zu Data Analytics Expert:innen zu entwickeln.
Marketing Automation
Marketing als Disziplin entwickelt sich schnell in Richtung datengesteuerter Aktivitäten. Wir bieten maßgeschneiderte Programme für unsere Marketingexperten:innen in allen A1 Märkten an, um diese strategischen Fähigkeiten zu entwickeln.
Cloud First-Programm
Gemeinsam mit unseren Kollegen von A1 Group Technology haben wir Raum für die Entwicklung von Cloud-Fähigkeiten und -Rollen (Cloud-Architekten, Cloud-Administratoren und Sicherheitsmanagern) geschaffen, um unsere Expert:innen auf ihrer Lernreise zu unterstützen, um die Cloud-Transformation im Unternehmen schneller und reibungsloser zu gestalten.
Group Young Potential Program
Wir glauben an unsere jungen Talente und geben ihnen deshalb die Möglichkeit, als „Spitzenreiter“ den Wandel mit ihrer frischen Offenheit und Energie voranzutreiben. Dieses Programm gibt ihnen Raum zum Experimentieren, an realen Projekten zu arbeiten, sich zu vernetzen und sich selbst kennenzulernen.
Agile Coaches
Agile Arbeits- und Organisationsmethoden sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Transformation. Daher arbeiten wir aktiv daran, diese Methoden und das neue Mindset in unsere Teams einzubringen, indem wir Agile Coaches aus allen A1-Ländern ausbilden, um die Organisation mit agilen Tools zu unterstützen.
ROAD – Relevante Orientatierung, Aktive Entwicklung.
Da Lernen eine wichtige Rolle in A1 spielt, umfasst unser Leistungsmanagementsystem sowohl Leistungs- als auch Entwicklungsziele, die mehrmals im Jahr vereinbart und überprüft werden.
ROAD ist eine Abkürzung von Relevant Orientation, Active Development, was bedeutet, dass unsere Mitarbeiter mit ihren Führungskräften regelmäßig und relevant über ihre Arbeitsschwerpunkte und Prioritäten sowie ihre persönliche Entwicklung austauschen.
A1 Learning Hub
Ausgezeichnet mit dem
HR Excellence Award 2019
