Gleiche Chancen für alle.
We #MakeItHappen
Gemeinsam digitalisieren wir Österreich – indem wir mutig Neues ausprobieren, nachhaltige Entscheidungen treffen und viel Leidenschaft in unsere Arbeit legen. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Sichtweisen, offenes Mindset, Förderung interner Potentiale und vor allem gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen.
Beim Thema Gleichstellung setzen wir stark auf Female Empowerment und das Aufbrechen von Klischees und Vorurteilen. Unser Ziel ist eine inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen bei A1 wohl fühlen und ihre individuellen Talente erfolgreich entfalten können.
Das A1 LGBT+ Network
“Bring your whole self to work!” ist die Mission des A1 LGBT+ Networks. Das A1 LGBT+ Network wurde 2020 gegründet und zählt bereits ein paar Hundert A1 Kolleg:innen, die entweder Teil der Community sind oder als Allies unsere Anliegen unterstützen.
Unsere Aktivitäten reichen von informativen Posts in internen und externen sozialen Netzwerken bis hin zu regelmäßigen Events, bei denen wir mit interessanten Persönlichkeiten zu LGBT+ Themen am Arbeitsplatz diskutieren.
Darüber hinaus vernetzen wir uns mit LGBT+ Netzwerken anderer österreichischer Unternehmen bzw. Organisationen im CEE Raum.
Das A1 LGBT+ Network wird von einem engagierten Kernteam betreut und weiterentwickelt. Bei uns sind alle willkommen.
Female Empowerment
MINTchanger:in
Die interne A1 MINTchanger:in Community, teilt eine Vision: mehr Mädchen und Frauen für Jobs im MINT-Bereich zu begeistern. In regelmäßigen Treffen werden gemeinsam Ideen erarbeitet, mit dem Ziel, dass sich mehr Frauen mit dem Thema Digitalisierung, KI, IT und Technik auseinandersetzen. Einmal im Jahr veranstalten wir zudem ein exklusives Event, bei dem tolle Speakerinnen die wichtige Rolle diskutieren, die Jede:r von uns für mehr Chancengleichheit einnehmen kann.
Female Rolemodels
Indem wir die Geschichten unserer Kolleginnen erzählen, wollen wir Frauen innerhalb und außerhalb A1 dazu empowern, mutig ihren eigenen Weg zu gestalten. Lerne unsere Kolleginnen kennen und vernetze dich gerne, wenn du Fragen hast.
Internes Frauennetzwerk Women@A1
Vernetzung, Inspiration, Karriere und Gesundheit sind die Themen, die sich wie ein roter Faden durch das Frauennetzwerk ziehen. Erleben kann man das in Workshops oder bei Events, in denen sich die Mitglieder mit anderen erfolgreichen Frauen aus unterschiedlichsten Branchen austauschen können.
Female Empowerment Programm
Beim Female Empowerment Program kommen Kolleginnen aus verschiedensten Bereichen aus ganz Österreich zusammen, die sich in eine Führungsrolle weiterentwickeln möchten. Renommierte externe Trainerinnen motivieren dazu, Potenziale zu leben, mutige Entscheidungen zu treffen und Kommunikation sowie den eigenen Auftritt zu optimieren.
Women Only:
Advanced Analytics & AI
AI (Artificial Intelligence) sowie auch AA braucht mehr Frauen. Schließlich ist jedes künstliche System nur so gut, wie die Daten, mit denen es gefüttert wird. Daher muss das Team, das Daten sammelt und auswertet, divers sein. Engagierte Kolleginnen haben es sich zum Ziel gemacht, ihre Begeisterung für Künstliche Intelligenz und die zugrundeliegende Datenbasis zu teilen. Mit allen. Aber ganz speziell mit Frauen. Und dafür haben sie sogar ein eigenes Lernformat entwickelt.
Female Leaders‘ Circle
Beim Female Leaders‘ Circle treffen sich regelmäßig Kolleginnen in führenden Rollen, um sich zu aktuellen Themen auszutauschen und ein internes Netzwerk zu knüpfen.
Mentoring
Das interne Mentoring Programm soll Kolleginnen ermöglichen, ihr innerbetriebliches Netzwerk zu stärken. Damit das gelingt, bieten Frauen in Führungsrollen sowie MINT-Bereichen bei A1 ihre Expertise anderen Kolleginnen an. Sie sind dabei vertrauliche Ansprechperson, öffnen ihren Mentees ihr persönliches internes Netzwerk und begleiten sie bei den nächsten Karriereschritten. Wir haben zwei Kolleginnen zu den Vorteilen und ihrer Motivation interviewt.
Vereinbarkeit
Für Vereinbarkeit braucht es vor allem eines: optimale Rahmenbedingungen. Bei A1 schaffen wir diese durch folgende Maßnahmen:
Co-Leadership
Nicht mehr die Stunden zählen, sondern das Ergebnis. Mit dem Co-Leadership-Modell setzen wir uns dafür ein, dass Führungsverantwortung auch in Teilzeit erfolgreich funktioniert.
Nina und Marlis, Co-Leaders@A1
Wie lebt ihr Co-Leadership bei A1?
Wir leiten gemeinsam den POS Sales Tribe mit 70 Fachexpert:innen in 7 Squads – Nina in Teilzeit, Marlis in Vollzeit. Wir sind beide für alle Themen verantwortlich, jeder kann mit jedem Anliegen auf uns zukommen und wir stimmen uns im Hintergrund ab. Jede steht zu 100% hinter den Entscheidungen der jeweils anderen. Während Terminen schicken wir uns die wesentlichen Punkte über Teams-Chat, somit sind wir sehr effizient zu jedem Zeitpunkt abgestimmt.
Warum macht ihr es?
Gemeinsam sind wir einfach besser! Unsere Entscheidungen sind durch das gegenseitige Sparring fundierter, wir ergänzen uns in unseren Stärken, Ausfallsicherheit ist jederzeit gewährleistet. Für uns ist es das beste Arbeitsmodell, nie hat Arbeit so viel Spaß gemacht!
Was ermöglicht es euch persönlich und beruflich?
Es ist ein gutes Arbeitsmodell, um auch in Teilzeit Führung zu übernehmen. Wir können familiäre Notfälle (wir haben beide kleine Kinder) leichter ausmanagen. Persönlich ist die Zusammenarbeit sehr bereichernd, wir lernen gegenseitig viel voneinander.
Eure Top 3 Tipps für erfolgreiches Co-Leadership?
Die wesentlichen Voraussetzung sind für uns:
Vertrauen: Jede darf entscheiden, die andere trägt mit und vertraut darauf, dass es die richtige Entscheidung ist
Offenheit: Für andere Meinungen, Kompromisse, Konflikte , sich gemeinsam weiterzuentwickeln, und für Feedback
Augenhöhe: Das Gefühl gleichwertig zu sein, keine muss zu große Kompromisse eingehen. Das erfordert ein ähnliches Level an Kompetenz und persönlicher Reife, Haltung und Einstellung.
Flexible Rahmenbedingungen
Individualität ist auch bei unserer Home-Office-Regelung Programm: so können A1 Kolleg:innen je nach Tätigkeit und Teamorganisation bis zu 4 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten. Gleitzeit schafft zeitlichen Freiraum, wenn man ihn braucht. Unsere Devise ist größtmögliche Flexibilität durch individuell anpassbare Rahmenbedingungen. Denn berufliche Weiterentwicklung und Erfolg dürfen nicht davon abhängen, ob Voll- oder Teilzeit gearbeitet wird.
Das Gütesiegel für
innerbetriebliche Frauenförderung
