Culture - A1 Jobs

Was uns wichtig ist

Im Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie steht Human@Center
– denn bei uns zählt der Mensch.

Take ownership

Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln – wir feiern Erfolge und lernen aus Fehlern. Dabei ist es uns wichtig, nicht nur den bisherigen Strategien zu folgen, sondern auch die Initiative zu ergreifen und Neues auszuprobieren. Im Fokus stehen dabei immer unsere Kund:innen.

Learn & Innovate

A1 bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, fachlich wie auch persönlich über uns hinauszuwachsen. Ob durch die vielfältigen Lernangebote, durch den Austausch im Team oder Feedback von unseren Kolleg:innen. Du kannst deinen Weg selbst gestalten.

Wir glauben, dass echte Veränderung dort beginnt, wo alle Verantwortung übernehmen, bewusst füreinander da sind, gemeinsam lernen und Neues schaffen.

Team Up Beyond Limits

Wir wissen: Echter Erfolg entsteht, wenn wir Grenzen überwinden – über Länder, Abteilungen und Funktionen hinweg. Unsere Stärke liegt im Miteinander und wir schaffen die Voraussetzungen, damit echte Zusammenarbeit gelingt.

Consciously Care

Als A1 sind wir uns unserer Rolle in der Gesellschaft bewusst. Deshalb setzen wir uns aktiv für eine nachhaltige und inklusivere Zukunft ein. Und das beginnt bei uns: Wir unterstützen einander, gestalten eine wertschätzende Kultur und bewirken mit unserem Tun jeden Tag etwas Positives.

Trotz des sich ständig verändernden Umfelds fühle ich mich bei A1 ausgesprochen wohl. Die offene Unternehmenskultur und viele wunderbare Kolleginnen und Kollegen, die mir in der Zeit sehr ans Herz gewachsen sind, machen A1 für mich zu einem großartigen Arbeitsplatz.

Alisa
Business Lead Consumer, A1 Österreich
LinkedIn

Working at A1 is dynamic and offers valuable opportunities for professional and personal growth. As part of one of the leading companies in the industry, I get to work with new technologies and continuously expand my knowledge.

Sanja Osmanovič
BSS Engineer, A1 Slovenia LinkedIn

What I appreciate most is the culture of support and growth at A1. This combination really improves my everyday experience — it gives me the energy to show up as my best self, both at work and outside of it.

Branimir Negrevski
Engineer, A1 Bulgaria LinkedIn

Working at A1 is dynamic and never boring. I like the people, the teamwork, and the fact that my work actually makes a difference. That’s what keeps me here.

Veronika Podgrajšek
Contact Center Manager LinkedIn

A1 has given me the opportunity to meet amazing people and true professionals, build new friendships, grow personally and professionally, and enjoy a dynamic career where I can do everything I love.

Krastin Valov
Procurement and Logistics, A1 Bulgaria LinkedIn

Sind wir ein Perfect Match?

Dieses kurze Quiz basiert auf unserem Mindset, unserer Arbeitsweise und dem, was uns als Team zusammen wachsen lässt – inspiriert von unserer Unternehmenskultur. Bereit?

Finde heraus, ob wir zusammenpassen.

1 / 6

In deinem Team wird ein neues Tool eingeführt und du weißt nicht genau wie es funktioniert. Was tust du?

A) Ich bitte ein Teammitglied um eine kurze Einführung.

B) Ich warte, bis mir jemand zeigt, wie es geht – ich möchte nämlich nichts kaputt machen. Wenn es niemand macht, scheint es wohl nicht so wichtig zu sein.

C) Ich erzähle allen im Team, dass das Tool zu kompliziert ist und wahrscheinlich nicht lange bleibt.

D) Ich probiere es selbst aus und schaue, wie weit ich komme. Wenn ich nicht voran komme, behalte ich das für mich,

2 / 6

Jemand aus einem anderen Team bittet dich um Unterstützung zu einem Thema, das nicht in deinem Aufgabenbereich liegt. Wie reagierst du?

A) Wenn ich nicht helfen kann, leite ich es an jemanden weiter, der sich auf den Gebiet besser auskennt.

B) Ich versuche zu verstehen, wie ich helfen kann, behalte aber meine eigenen Prioritäten im Blick.

C) "Nicht mein Job" – ich habe ohnehin schon genug zu tun.

D) Ich lege alles, was ich heute geplant habe, beiseite um das Problem zu lösen und das Teammitglied zu unterstützen.

3 / 6

Du hast einen Fehler gemacht, der sich auf das gesamte Team auswirkt hat. Was tust du?

A) Ich spreche offen mit meinem Team darüber und mache Vorschläge, wie wir in Zukunft ähnliche Fehler vermeiden können.

B) Ich stehe zu meinem Fehler. Ich teile aber nicht im Team, was ich daraus gelernt habe.

C) Ich informiere das Team, dass es nicht meine Schuld war, sondern die Anweisungen unklar waren. Dann mache ich mit meiner Arbeit weiter.

D) Bevor es jemand merkt, versuche ich den Fehler unauffällig zu beheben.

4 / 6

Deine Führungskraft bietet dir die Möglichkeit, ein kleines Projekt zu leiten, das Thema ist Neuland für dich. Wie reagierst du?

A) Klingt interessant – aber ich greife das Thema nicht an. Ich will nicht durcheinander bringen

B) Kann das jemand übernehmen, der mehr Erfahrung und Wissen in dem Bereich hat?

C) Ich bin mir nicht sicher, ob ich genug darüber weiß, aber ich werde mein Bestes geben, um dazuzulernen.

D) Klar, wenn ich dafür eine Bonuszahlung bekomme.

5 / 6

Du hörst, wie jemand im Büro einen Witz macht, der dir unangemessen und unsensibel erscheint. Was ist dein erster Impuls?

A) Ich lache darüber – es bringt nichts, deswegen ein Drama zu machen, und ich bin mir sicher, dass keine böse Absicht dahintersteckt.

B) Ich sage etwas wie: "Hey, das ist nicht in Ordnung – das könnte jemanden verletzten."

C) Ich ignoriere es und gehe der Person in Zukunft aus dem Weg.

D) Ich erzähle den Witz anderen. Schließlich war er ja lustig!

6 / 6

Dir fällt auf, dass jemand in deinem Team in letzter Zeit anders wirkt und nicht wie gewohnt Leistung bringt. Was tust du?

A) Ich schicke eine nette Nachricht wie: "Hey, ich wollte nur mal nachfragen – alles in Ordnung bei dir?" und biete Unterstützung an, falls sie oder er Hilfe braucht.

B) Ich spreche die Führungskraft darauf an und teile mit, dass ich jetzt deshalb mehr Arbeit habe.

C) Ich spreche das Thema beim nächsten Team-Meeting an: "Unserem Team-Mitglied wird es offensichtlich zu viel. Sollten nicht jemand anderer aus dem Team die Aufgabe übernehmen?"

D) Scheinbar kann es sich hier jemand leichter machen als der Rest des Teams.

Beenden

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