Weiterentwicklung
Unsere Jobs verändern sich und mit ihnen die Anforderungen. Wir setzen uns mit dieser Evolution auseinander und bieten unseren Kolleg:innen Angebote für unterschiedlichste Veränderungen. Wachstum bedeutet bei uns die Verantwortung für deinen Weg selbst zu übernehmen: Deine Rolle; deine Karriere und deine Entwicklung.
Alle lernen. Aber jede:r anders.
Wir bieten ein vielfältiges Lernangebot und setzen auf Eigenverantwortung. Was du lernen möchtest und welche Angebote du nutzt, bestimmst du selbst und legst die nächsten Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Führungskraft fest. Denn wir wissen: Menschen sind neugierig und lernen gerne. Aber nicht jeder das Gleiche.
International. Und lokal. Gleichzeitig.
Bei A1 erwartet dich ein vielfältiges Lernangebot – von lokalen und internationalen Partnern, eigenen Inhalten sowie Online- und Präsenztrainings.
Lernen geht auch über Ländergrenze hinweg. Ob Basiswissen, internationale Programme oder Exploration Round Tables – der A1 Learning Hub bietet für alle in der A1 Group Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Fokusthemen beim Lernen
Es gibt so viele spannende Lern-Themen. Manchmal sind es kleine Einheiten, manchmal ganze Programme. Manche sind Basic, andere Advanced.
Einige heben wir besonders hervor:
Customer Centricity
Damit entfesseln wir Kreativität, fördern Innovation, gestalten einzigartige Kundenerlebnisse und revolutionieren unsere Arbeitsweise – für mehr Individualität in jeder Hinsicht!
Leadership
Leadership verändert sich – die Relevanz für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen bleibt. Über Rolemodels, Leaders Journeys für neue und bestehende Führungskräfte bis hin zum Female Empowerment Programm bieten wir Lernreisen zu allen wichtigen Themen, die für A1 Führungskräfte relevant sind.
Generative AI
Damit entfesseln wir Kreativität, fördern Innovation, gestalten einzigartige Kundenerlebnisse und revolutionieren unsere Arbeitsweise – für mehr Individualität in jeder Hinsicht!
Digitale Kompetenzen
Das Wissensfundament, die Basis. Von Sicherheit im Internet über Kreation digitaler Inhalte bis zu Umgang mit Informationen ist alles dabei.
Cyber Security
Eines der Themen unserer Zeit. Und noch mehr etwas, worüber wirklich alle informiert sein sollten. Weil Sicherheit das oberste Ziel ist.
Big Data
Datenschutz, Datenverarbeitung, Analyse im Ist und für die Zukunft. Daten sind überall. Viele erzeugen wir selbst – und alle hüten wir wie einen Schatz.
Process- und Marketing Automation
Wenn wir Prozesse automatisieren, werden wir schneller. Aber welche eignen sich eigentlich dafür? Und wie geht man das an?
Natürlich beschäftigen wir uns noch mit vielen anderen Aspekten wie etwa AI, ESG und Collaboration, um nur einige zu nennen.
Berufliche Veränderung
Da wir einen Großteil unseres Alltags im Job verbringen, ist es wichtig, dass wir Spaß an unserer Tätigkeit haben. Aber nicht nur das: Die Identifikation mit dem, was wir tun, soll uns auch Energie und Motivation geben. Wenn dem nicht mehr so ist, haben wir auch die passenden Möglichkeiten um dein volles Potential zu entfalten: die Interne Mobilität, das A1 Skill Development Programm und diverse Angebote wie das SharedLeadership.
Interne Mobilität
Jede Position wird zuerst ausschließlich intern ausgeschrieben, um Kolleg:innen mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung die Chance auf einen neuen Job zu ermöglichen. Dabei lassen wir sie nicht allein. Ausgebildete Coaches begleiten unsere Kolleg:innen bei jedem Schritt. Vom Erstgespräch, das Orientierung bieten soll in welche Richtung es in Zukunft gehen könnte, bis hin zur Ansprache auf konkrete, passende Jobs und der Unterstützung bei der Bewerbung.
Skill Development Programm
Nicht immer bringt man für den gewünschten Job von Anfang an die benötigten Skills mit. Wir bei A1 wollen unseren Kolleg:innen einen einfachen Quereinstieg in zukunftsrelevante Jobs ermöglichen. Dafür haben wir das Skill Development Programm ins Leben gerufen. In einer individuell auf die Person abgestimmten 6-12monatigen Ausbildung erlernen die Kolleg:innen die erforderlichen Skills und arbeiten parallel bereits in ihrem neuen Job. Damit gelingt die ideale Verknüpfung von Theorie und Praxis.
Shared Leadership
Berufliche Veränderung hat viele Facetten – manchmal soll der nächste Schritt in eine Führungsrolle sein. Das Shared Leadership Modell ermöglicht es, komplexe Führungspositionen mit zeitlicher Einschränkung oder privaten Verpflichtungen zu verbinden. Dieser Faktor macht das Modell unschlagbar, wenn es gilt, unterschiedlichen Bedürfnissen jeder Lebensphase gerecht zu werden.
Hallo Vielfalt!
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Gemeinsam stark, auch in schwierigen Zeiten
Chancen nutzen, Eigenverantwortung übernehmen
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