Weiterentwicklung? Ja, bitte!
Unsere Jobs verändern sich und mit ihnen die Anforderungen. Wir setzen uns mit dieser Evolution auseinander und bieten unseren Kolleg:innen Angebote für unterschiedlichste Veränderungen. Konstantes Lernen ist bei uns eben nicht nur ein Schlagwort.
Berufliche Veränderung
Da wir einen Großteil unseres Alltags im Job verbringen, ist es wichtig, dass wir Spaß an unserer Tätigkeit haben. Aber nicht nur das: Die Identifikation mit dem, was wir tun, soll uns auch Energie und Motivation geben. Manchmal kommt es vor, dass dem nicht (mehr) so ist. Und aus diesem Grund gibt es die Interne Mobilität, das A1 Skill Development Programm und diverse Angebote wie das Shared Leadership.
Interne Mobilität
Jede Position wird zuerst ausschließlich intern ausgeschrieben, um Kolleg:innen mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung die Chance auf einen neuen Job zu ermöglichen. Dabei lassen wir sie nicht allein. Ausgebildete Coaches begleiten unsere Kolleg:innen bei jedem Schritt. Vom Erstgespräch, das Orientierung bieten soll in welche Richtung es in Zukunft gehen könnte, bis hin zur Ansprache auf konkrete, passende Jobs und der Unterstützung bei der Bewerbung.
Skill Development Programm
Nicht immer bringt man für den gewünschten Job von Anfang an die benötigten Skills mit. Wir bei A1 wollen unseren Kolleg:innen einen einfachen Quereinstieg in zukunftsrelevante Jobs ermöglichen. Dafür haben wir das Skill Development Programm ins Leben gerufen. In einer individuell auf die Person abgestimmten 6-12monatigen Ausbildung erlernen die Kolleg:innen die erforderlichen Skills und arbeiten parallel bereits in ihrem neuen Job. Damit gelingt die ideale Verknüpfung von Theorie und Praxis.
Shared Leadership
Berufliche Veränderung hat viele Facetten – manchmal soll der nächste Schritt in eine Führungsrolle sein. Das Shared Leadership Modell ermöglicht es, komplexe Führungspositionen mit zeitlicher Einschränkung oder privaten Verpflichtungen zu verbinden. Dieser Faktor macht das Modell unschlagbar, wenn es gilt, unterschiedlichen Bedürfnissen jeder Lebensphase gerecht zu werden.
Der charmante Nebeneffekt: der Kreis potentieller Bewerber:innen für Führungspositionen erhöht sich. Hallo Vielfalt!
Das sagen unsere Kolleg:innen zu ihren Erfahrungen mit der Internen Mobilität und dem Skill Development Programm:
L E A N A
„Vom Service beim Kunden zur Security für Kunden? Ich mache das jetzt einfach!“
Bei Leana tut sich gerade sehr viel. Vor einem Jahr ist sie erst nach Wien umgezogen, hat ihre Lehre mit Matura abgeschlossen und von einem technischen Außendienstjob in eine Funktion in IT Security gewechselt.
B E R N H A R D
„Team, Trust, Agility – die Guiding Principles bei A1. In diesen spüre ich die A1 am besten.„
Bernhard hat bei A1 an der Serviceline begonnen und profitiert auch heute noch von dieser operativen, kundennahen Basis.
L I S A
„Die Entwicklerin“
Lisa ist der lebende Beweis dafür, dass man bei uns nicht nur Codes oder Projekte, sondern auch Lebenswege entwickeln kann.
M I C H A E L
„Bei A1 läuft das eben so: Man gibt weiter, lernt dazu und wächst über sich hinaus.“
Michaels Karriere bei A1 begann 2019 als Verkäufer im A1 Shop. Heute ist er strategischer Einkäufer.
Alle Lernen. Aber jede:r anders.
Wir bieten ein umfassendes Lernangebot an und setzen auf Eigenverantwortung Wofür man sich interessiert, was man lernen möchte und welche Lernangebote man annimmt, weiß man selbst am besten. Und legt diese nächsten Entwicklungsschritte gemeinsam mit der Führungskraft fest. Einige wissen ganz genau, wohin die (Lern-)Reise gehen soll. Andere sind unschlüssig. Deshalb bieten unsere Coaches Orientierung und auch unsere Führungskräfte stehen als wertvolle Sparring Partner zur Seite. Denn wir wissen: Menschen sind neugierig und lernen gerne. Aber nicht jeder das Gleiche.
International. Und lokal. Gleichzeitig.
Bei A1 gibt es ein umfassendes Lernangebot von lokalen und internationalen Lernanbietern, Eigenproduktionen und zugekaufte Angebote sowie online Learning und Präsenztrainings.
Lernen geht auch über Ländergrenze hinweg. Ob Basiswissen, internationale Programme oder Exploration Round Tables – der A1 Learning Hub bietet für alle in der A1 Group Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere Fokusthemen beim Lernen
Es gibt so viele spannende Lern-Themen. Manchmal sind es kleine Einheiten, manchmal ganze Programme. Manche sind Basic, andere Advanced. Einige heben wir besonders hervor:
Generative AI
Damit entfesseln wir Kreativität, fördern Innovation, gestalten einzigartige Kundenerlebnisse und revolutionieren unsere Arbeitsweise – für mehr Individualität in jeder Hinsicht!
Digitale Kompetenzen
Das Wissensfundament, die Basis. Von Sicherheit im Internet über Kreation digitaler Inhalte bis zu Umgang mit Informationen ist alles dabei.
Process- und Marketing Automation
Wenn wir Prozesse automatisieren, werden wir schneller. Aber welche eignen sich eigentlich dafür? Und wie geht man das an?
Big Data
Datenschutz, Datenverarbeitung, Analyse im Ist und für die Zukunft. Daten sind überall. Viele erzeugen wir selbst – und alle hüten wir wie einen Schatz.
Customer Centricity
ist eine Haltung, ein Mindset. Und ein Methodenset. Beides kann man lernen. Denn für alle internen und externen Kontakte zählt nur eins: der Kunde ist im Fokus.
Agilität
ist längst Teil der modernen Arbeitswelt. Und hat auch ganz viele Methoden und Tools, die in der VUCA Welt unterstützen.
Leadership
Leadership verändert sich – die Relevanz für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen bleibt. Über Rolemodels, Leaders Journeys für neue und bestehende Führungskräfte bis hin zum Female Empowerment Programm bieten wir Lernreisen zu allen wichtigen Themen, die für A1 Führungskräfte relevant sind.
Cyber Security
Eines der Themen unserer Zeit. Und noch mehr etwas, worüber wirklich alle informiert sein sollten. Weil Sicherheit das oberste Ziel ist.
Natürlich beschäftigen wir uns noch mit vielen anderen Aspekten wie etwa Big Data, Wellbeing und Collaboration, um nur einige zu nennen.
