{"id":6668,"date":"2026-05-13T13:20:22","date_gmt":"2026-05-13T11:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.a1.com\/?page_id=6668"},"modified":"2026-07-01T10:10:30","modified_gmt":"2026-07-01T08:10:30","slug":"onboarding-leaders","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobs.a1.com\/de\/onboarding-leaders\/","title":{"rendered":"Onboarding Leaders"},"content":{"rendered":"\n\t\n\t\t\n\t<\/picture><\/div>\n\n\n\t\n\tF\u00fchrung @ A1<\/h2><\/div>\n\n\n\t\n\tErfolgreich starten: Die ersten 100 Tage als F\u00fchrungskraft<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\t\n\t\n
\n\t\n\t\tDeine erste Woche: Orientierung\n\t\t
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\n\tIn der ersten Woche wirst du wie alle neuen Teammitglieder zun\u00e4chst dein Equipment einrichten, Berechtigungen beantragen, dich mit den R\u00e4umlichkeiten vertraut machen, etc. Deine Rolle als F\u00fchrungskraft erfordert jedoch bereits gleich zu Beginn ein erstes von dir organisiertes Kennenlernen deines Teams:<\/p><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tStell dich vor<\/strong>

Erz\u00e4hle \u00fcber deinen bisherigen Werdegang und was dich zu A1 gef\u00fchrt hat.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tLerne dein Team kennen<\/strong>

Bitte jedes Teammitglied sich ebenfalls kurz vorzustellen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tTransparenz schaffen
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Gib Einblick wie du f\u00fchrst und wie du dir die Zusammenarbeit vorstellst.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tAusblick geben<\/strong>

Gib einen \u00dcberblick \u00fcber deine Priorit\u00e4ten und Ziele f\u00fcr die n\u00e4chsten Wochen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\n\t\tIm ersten Monat: Verstehen & Beobachten\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tOrientierung und Zuh\u00f6ren<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tEinzelgespr\u00e4che mit deinen Teammitgliedern f\u00fchren<\/strong>
Aufgaben, Herausforderungen und Motivation verstehen.

Austausch mit der F\u00fchrungskraft<\/strong>
Erwartungen, Herausforderungen und Ziele besprechen.

Am Check-in f\u00fcr neue F\u00fchrungskr\u00e4fte teilnehmen<\/strong>
und verpflichtende e-Learnings absolvieren.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tStruktur und \u00dcberblick verschaffen<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tRegelm\u00e4\u00dfige Teamtage und
Meetingstruktur festlegen<\/strong>.

Regeln f\u00fcr Krankenstand und Urlaub kl\u00e4ren.<\/strong>

Kollektivvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen,
Gehaltsb\u00e4nder und Einstellungen verstehen.<\/strong>
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\n\t\t\t\t\tBeobachten und verstehen<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tProzesse im Alltag beobachten<\/strong>
Abl\u00e4ufe begleiten und Bew\u00e4hrtes erkennen und w\u00fcrdigen.

Wichtige Stakeholder treffen<\/strong>
Beziehungen aufbauen und Perspektiven verstehen.

Schnittstellen und Abh\u00e4ngigkeiten erkennen<\/strong>
Zusammenh\u00e4nge im Unternehmen einordnen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\n\t\tMonat 2: Gestalten & Positionieren\n\t\t
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\n\tNach dem Zuh\u00f6ren und Verstehen ist jetzt deine Hands-on-Mentalit\u00e4t gefragt! Du setzt erste Impulse und bringst gemeinsam mit dem Team die Themen nach vorn.<\/p><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tKlarheit gewinnen<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tKPIs analysieren<\/strong>
Aktuelle Kennzahlen verstehen und einordnen.

St\u00e4rken und Entwicklungsfelder<\/strong>
in Einzelgespr\u00e4chen besprechen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tVerbesserungen identifizieren<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tWorkshops mit dem Team durchf\u00fchren<\/strong>
z.B. zu Zielen, Leitbild,
Priorisierung von Aufgaben.
Unterst\u00fctzung f\u00fcr Moderation
gibt’s bei Bedarf.

Handlungsfelder identifizieren.<\/strong>
Gemeinsam die wichtigsten Hebel herausarbeiten.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tUmsetzung & Vernetzung<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tQuick Wins definieren und gemeinsame Ziele aktiv vorantreiben.<\/strong>
Konkrete, schnell umsetzbare Ma\u00dfnahmen festlegen und Ideen priorisieren.

Netzwerk au\u00dferhalb des eigenen Teams ausbauen.<\/strong>
Beziehungen pflegen und neue
Perspektiven gewinnen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\n\t\tAb dem 3. Monat: Verankern & Weiterentwickeln\n\t\t
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\n\tZum Abschluss deiner ersten intensiven 100 Tage lohnt sich der Blick zur\u00fcck \u2013 aber vor allem auch nach vorn. Erfolge werden gefeiert, Entwicklungspotenziale identifiziert und neue Routinen etabliert.<\/p><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tNimm an unserer
New Leaders Journey teil<\/strong>
und gewinne einen vertiefenden Einblick in F\u00fchrungsprozesse und -themen bei A1.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tOrganisiere ein Teamevent oder Teambuilding,<\/strong>
z.B. im Rahmen unserer Corporate Volunteering Initiative.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tSetze erste Quick-Wins um<\/strong>
und feiere diese gemeinsam mit dem Team.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tHole aktiv Feedback<\/strong>
zu deinem Start und den ersten 100 Tagen ein – sowohl von deinem Team als auch von deiner F\u00fchrungskraft und den Schnittstellen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\tOnboarding Check-In f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/strong><\/p>\n\n

\n\tZusammenarbeit HR & F\u00fchrungskr\u00e4fte | Administrative Verantwortungen | Reporting\u00a0<\/p>\n\n

\n\tEiner unserer\u00a0erfahrendsten\u00a0HR Business Partner gibt im monatlich stattfindenden Teams Call einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Hands-on Themen, die dich bereits in den ersten Tagen besch\u00e4ftigen werden. Dabei hast du auch die Gelegenheit Fragen zu stellen, die sich dir vielleicht schon gestellt haben. Zum Nachlesen haben wir die relevantesten Informationen auch auf einem\u00a0Sharepoint gesammelt.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n

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\n\tNew Leaders Journey<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n

\n\tArbeitsrecht | Performance Management | Learning &\u00a0Skillmanagement\u00a0|\u00a0Compensation\u00a0& Benefits | Employer Branding & Recruiting<\/p>\n\n

\n\tDie New Leaders Journey findet zweimal im Jahr statt und vermittelt in mehreren Modulen das geballte Expertenwissen unser HR-Expertice-Center.
Nutze die M\u00f6glichkeit dich mit anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu vernetzen und Teil einer Alumni Community zu werden!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\n\tWeitere Angebote:<\/h2><\/div>\n\n\n\t\n\t\t\t

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\n\tAuch F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen st\u00e4ndig dazu<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n

\n\tW\u00e4hrend deiner gesamten F\u00fchrungskarriere unterst\u00fctzen wir dich mit unterschiedlichen Angeboten.

Workshops &\u00a0e-Learnings\u00a0zu den Themen Feedback, Performance Management und AI\u00a0for Leaders. Unsere\u00a0Experimentation\u00a0Journey als safe\u00a0spaces, um dein F\u00fchrungsverhalten zur reflektieren und Verbesserungspotentiale zu erkennen sowie Leadership Backstage Talks.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\n\tCoaching & Mentoring<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n

\n\tLernen von erfahrenen F\u00fchrungskr\u00e4ften ist ein wichtiger Baustein wirksamer F\u00fchrung. Im Mentoring mit erfahrenen A1 F\u00fchrungskr\u00e4ften profitierst du vom Austausch von Erfahrungen, Perspektiven und bew\u00e4hrten Praktiken. Erg\u00e4nzend dazu kann ein externer Blick helfen, herausfordernde Situationen oder Fragestellungen einzuordnen und neue L\u00f6sungsans\u00e4tze zu entwickeln. Daf\u00fcr stehen dir Coaches unseres Partners\u00a0Bettercoach\u00a0in ganz \u00d6sterreich zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\n\tDeine wichtigsten Aufgaben auf einen Blick<\/h2><\/div>\n\n\n\t

\n\tAls F\u00fchrungskraft \u00fcbernimmst du Verantwortung f\u00fcr Menschen, Prozesse und Ergebnisse.<\/p><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tVision\u00a0klar\u00a0kommunizieren<\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tKommunikation ist ein zentrales F\u00fchrungsinstrument. Du vermittelst die strategische Ausrichtung des Unternehmens, erkl\u00e4rst Ziele, Priorit\u00e4ten und Entscheidungen und machst den Sinn hinter dem gemeinsamen Handeln verst\u00e4ndlich. Gleichzeitig schaffst du klare Rahmenbedingungen f\u00fcr offenen Austausch und Feedback, damit Strategie nicht nur vermittelt, sondern im Team verstanden, reflektiert und wirksam umgesetzt wird.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tEntscheidungen treffen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tAls F\u00fchrungskraft triffst du Entscheidungen klar, nachvollziehbar und zeitgerecht. Du w\u00e4gest Informationen und Auswirkungen ab, beziehst relevante Perspektiven ein und \u00fcbernimmst Verantwortung f\u00fcr die getroffenen Entscheidungen. So gibst du deinem Team Orientierung, schaffst Verl\u00e4sslichkeit und sorgst f\u00fcr Handlungssicherheit im Arbeitsalltag.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tPerformance Management\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDu forderst und f\u00f6rderst Leistung und setzt klare Ziele. Du begleitest deine Teammitglieder aktiv, wenn sie sich weiterentwickeln wollen oder Unterst\u00fctzung brauchen. Die Basis daf\u00fcr bildet unser Performance\u2011Management\u2011Framework ROAD<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Relevante Orientierung und Aktives Dazulernen.\u00a0<\/em>Die Einordung in Gesch\u00e4ftsziele, Verhaltensziele und Entwicklungsziele schafft Klarheit, einen gemeinsamen Fokus und macht den individuellen Beitrag jedes Teammitglieds zum gemeinsamen Unternehmenserfolg sichtbar.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tRecruiting &\u00a0Ressourcenplanung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDu stellst sicher, dass Ressourcen gezielt und verantwortungsvoll eingesetzt werden. Du planst Aufgaben vorausschauend, priorisierst klar und steuerst die Arbeit im Team entlang gemeinsamer Ziele. Durch eine zielorientierte Planung und laufende Abstimmung schaffst du Transparenz, vermeidest \u00dcberlastung und erm\u00f6glichst effizientes Arbeiten sowie nachhaltige Ergebnisse.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tGovernance & Administration<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDu \u00fcbernimmst Verantwortung f\u00fcr zentrale Business- und Governance-Themen sowie f\u00fcr administrative Aufgaben. Du stellst die Einhaltung von Risiko\u2011 und Compliance\u2011Vorgaben sicher, achtest auf Security\u2011 und Datenschutzanforderungen und sorgst f\u00fcr eine korrekte, verl\u00e4ssliche Umsetzung administrativer Prozesse im F\u00fchrungsalltag.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tArbeitnehmerschutz\u00a0\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDu hast eine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber deinen Teammitgliedern und damit eine besondere Verantwortung f\u00fcr deren Sicherheit und Gesundheit.
Du stellst die Evaluierung von Arbeitspl\u00e4tzen sicher, organisierst aufgabengerechte Unterweisungen und sorgst daf\u00fcr, dass deren Inhalte im Arbeitsalltag eingehalten, kontrolliert und dokumentiert werden.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\tDein Verhalten macht F\u00fchrung erlebbar \u2013 als\u00a0Role\u00a0Model setzt du Standards f\u00fcr Zusammenarbeit und Kultur.<\/p><\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tBeziehung\u00a0auf<\/strong>
Augenh\u00f6he<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tF\u00fchrung erfordert Vertrauen \u2013 und Vertrauen entsteht durch tragf\u00e4hige zwischenmenschliche Beziehungen. Deshalb bedeutet F\u00fchrung auch immer Beziehungsmanagement und damit ehrliches Interesse am Menschen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tFair\u00a0F\u00fchren<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tFair, transparent und nachvollziehbar. Du triffst Entscheidungen auf Basis klarer Kriterien, behandelst Mitarbeitende gleichwertig und gehst mit unterschiedlichen Situationen konsistent um.\u00a0\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tPartizipatives\u00a0F\u00fchren<\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tHierarchie gibt Orientierung und Verantwortung, aber gemeinsam treffen wir besseren Entscheidungen. Als F\u00fchrungskraft beziehst du Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse ein, nutzt das Fachwissen im Team und schaffst Raum f\u00fcr Mitgestaltung und Dialog.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tF\u00f6rderung\u00a0von Feedback<\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tAls F\u00fchrungskraft gibst du deinem Team regelm\u00e4\u00dfig wertsch\u00e4tzendes und konstruktives Feedback.\u00a0
Gleichzeitig l\u00e4dst du dein Team ein, dir R\u00fcckmeldung zu geben, nimmst diese ernst und nutzt sie als Impuls f\u00fcr Weiterentwicklung.\u00a0\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tFehlerkultur<\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tFehler k\u00f6nnen passieren. Entscheidend ist der Umgang damit: Statt Schuldzuweisungen steht die gemeinsame L\u00f6sungsfindung im Fokus. Fehler werden offen angesprochen und Erfahrungen geteilt, damit nicht nur Einzelne, sondern das gesamte Team daraus lernen und sich weiterentwickeln kann.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\n\tGut zu wissen: <\/strong>
Besch\u00e4ftigungsmodelle bei A1<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tAngestellte<\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDie Mehrheit der Mitarbeitenden bei A1 sind Angestellte. Den arbeitsrechtlichen Rahmen bilden Gesetze, der Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen und der individuelle Dienstvertrag.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tBeamte<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tBei A1 blicken wir auf eine lange Geschichte zur\u00fcck, die 1866 mit der Gr\u00fcndung der staatlichen \u00d6sterreichische Post- und Telegraphenverwaltung ihren Anfang nahm. Deshalb sind auch heute noch Beamte bei uns besch\u00e4ftigt, die dem Beamtendienstrecht unterliegen.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\t\u00dcberlassene Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tWir besch\u00e4ftigen nicht nur festangestellte Mitarbeitende, sondern auch \u00fcberlassene Arbeitskr\u00e4fte. Synonym werden diese Kolleg:innen bei uns auch als Leasingkr\u00e4fte betitelt. Diese Kolleg:innen haben keinen Dienstvertrag mit A1, sondern sind bei Personaldienstleistern angestellt.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tLehrlinge<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tBei A1 bilden wir Lehrlinge in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnik Einzelhandel und\u00a0e-Commerce\u00a0aus. Den arbeitsrechtlichen Rahmen bilden Gesetze, Betriebsvereinbarungen und der individuelle Lehrvertrag.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tBerufspraktikant:innen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tWie bieten Berufspraktika im Rahmen von 6 \u2013 18 Monaten f\u00fcr Studierende und\u00a0Absolvent:innen an. Da\u00a0Berufspraktikant:innen auch\u00a0in einem Dienstverh\u00e4ltnis stehen, sind die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen dieselben wie bei Angestellten. D.h. Gesetze, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen und Dienstvertrag.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t

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\n\t\t\t\t\tPflichtpraktikant:innen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tWir bieten\u00a0HTL-Sch\u00fcler:innen\u00a0und vereinzelt auch FH-Studierenden Praktika an, die sie im Rahmen ihrer Ausbildung absolvieren m\u00fcssen.\u00a0Basis f\u00fcr ein Pflichtpraktikum bei A1\u00a0ist ein Ausbildungsvertrag. Es gelten keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen.\u00a0\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t

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\n\t\n\t\tHR Business Partner\n\t\t
\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/div>\n\t<\/summary>\n\n\t
\n\t\t\n\n\t

\n\tHR Business Partner:innen sind die Schnittstelle zwischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, HR-Expertice-Centern und den Fachbereichen.<\/p><\/div>\n\n\n\t

\n\tSie agieren als strategische Sparringpartner und unterst\u00fctzen dich bei allen Personal\u2011 und F\u00fchrungsthemen sowie bei der Organisationsentwicklung.<\/p><\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n\n

\n\t\n\t\tHealth &\u00a0Safety\n\t\t
\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/div>\n\t<\/summary>\n\n\t
\n\t\t\n\n\t

\n\tDie Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Unsere Expert:innen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie sorgen f\u00fcr klare Standards und eine sichere Arbeitsumgebung.<\/p><\/div>\n\n\n\t

\n\tGesetzliche Grundlagen: Arbeitnehmerschutzgesetz <\/p><\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n\n

\n\t\n\t\tBetriebsrat\n\t\t
\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/div>\n\t<\/summary>\n\n\t
\n\t\t\n\n\t

\n\tDer Betriebsrat vertritt die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen unserer\u00a0Kolleg:innen. Sie verhandeln unseren Kollektivvertrag sowie Betriebsvereinbarungen mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und sind verpflichtend in viele zentrale Unternehmensprozesse eingebunden, wie z.B. Reorganisationen, internes Recruiting, K\u00fcndigung & Entlassungen, \u2026<\/p><\/div>\n\n\n\t

\n\tGesetzliche Grundlagen: Arbeitsverfassungsgesetz<\/p><\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n\n

\n\t\n\t\tGleichbehandlungsbeauftragte\n\t\t
\n\t\t\t<\/svg>\t\t<\/div>\n\t<\/summary>\n\n\t
\n\t\t\n\n\t

\n\tDie Gleichbehandlungsbeauftragten beraten und unterst\u00fctzen bei Fragen der Gleichbehandlung und Frauenf\u00f6rderung. Sie wirken Diskriminierung im Unternehmen entgegen, begleiten Recruiting\u2011Prozesse und stehen bei F\u00e4llen von (sexueller) Bel\u00e4stigung oder begr\u00fcndetem Diskriminierungsverdacht beratend zur Seite. <\/p><\/div>\n\n\n\t

\n\tGesetzliche Grundlagen: Gleichbehandlungsgesetz, Bundesgesetz f\u00fcr die Gleichbehandlungskommission und die Gleichbehandlungsanwartschaft<\/p><\/div>\n\t<\/div>\n<\/details>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\n\t

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\n\t\t\t\t\tDu hast Fragen<\/strong> oder m\u00f6chtest uns Feedback<\/strong> zu den Informationen auf dieser Seite geben?\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\n\t\t\tcareer@a1.at<\/span>\n\t\n\t<\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\t\n\t<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"es_utils_meta_schema":"","a1group_page_header":"7103","footnotes":""},"departments":[],"class_list":["post-6668","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOnboarding Leaders - A1 Jobs<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jobs.a1.com\/de\/onboarding-leaders\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding Leaders - A1 Jobs\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jobs.a1.com\/de\/onboarding-leaders\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"A1 Jobs\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-01T08:10:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/jobs.a1.com\\\/de\\\/onboarding-leaders\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/jobs.a1.com\\\/de\\\/onboarding-leaders\\\/\",\"name\":\"Onboarding Leaders - 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