A1 Start – prva generacija

Pripadnici prve generacije A1 start programa osvrnuli su se na prvih mjesec i pol provedenih u kompaniji. Kakvi su njihovi dojmovi pročitajte u nastavku.

Prva tri tjedna Startovci su prošli kroz intenzivan onboarding koji je uključivao brojne edukacije i dan integracije. Također, posjetili su prodajna mjesta i službu za korisnike i tako bolje upoznali potrebe naših korisnika. 

Ines nam je rekla kako  je doček od strane HR-a pozitivno iskustvo – “Za mene osobno, saznanje o tome kako će mi prvi radni dani izgledati i gdje ću ih provesti, igralo je veliku ulogu pri smanjenju početnog stresa i straha koji smatram da je normalan kada dolaziš na prvo radno mjesto. Kolege su vrlo korektni, susretljivi, puni razumijevanja i uvijek spremni pomoći. Svi se odnose s poštovanjem jedni prema drugim ali bez velikog isticanja hijerarhije koji bi možda mogao stvoriti nervozu.” 

Dinko također smatra kako  je dolazak u novo okruženje sam po sebi stresan događaj. ”Komunikacija s nepoznatim osobama u tvrtki ležernija je kada inzistiraju da im se obraćate na ti – to u startu stvara osjećaj prihvaćenosti. Pored toga, potiče se postavljanje pitanja, a za sve praktične potrebe dodijeljeni su nam mentor i buddy koji s nama rade individualno, prate naš napredak i upoznaju nas s radnim praksama u kompaniji. Premda je tempo bio intenzivan prva tri tjedna, s cjelodnevnim edukacijama svaki dan, smatram kako smo bogatiji za široki spektar znanja i kako su nam edukacije dale jednu svestranu podlogu za rad. ”

Matija nam je rekao kako je „doček od strane kolega je bio i više nego pozitivan. Ekipa je super, društveni su i opušteni, spremni pomoći u bilo kojem trenutku. Doček od strane HR-a je bio srdačan i pozitivan. Zamjetani su  trud i volja koja se ulažu kako bi se zaposlenik osjećao prihvaćeno i dobrodošlo.“ 

Sven je sve edukacije procijenio korisnim, pogotovo jer su metodologije vođenja projekata, npr. Agile & Scrum, koje se sve više koriste unutar kompanije relativno nove.  ”Super je što smo dobili određene inpute prije početka samog rada unutar odjela. Zadovoljan sam  s atmosferom i ljudima u kompaniji. Posao je dinamičan i zanimljiv, ali i  zahtjevan, što nimalo ne umanjuje već ranije stečeno dobro mišljenje o kompaniji, nego upravo suprotno.“

Ivan ističe dobru atmosferu prisutnu u kompaniji – “U mom odjelu, kao i u cijeloj firmi,  vlada prijateljsko okruženje pa je samim time i rad puno ugodniji i produktivniji. Osim posla, A1 Start Program omogućava profesionalni i osobni razvoj kroz ponuđene tečajeve i radionice, od kojih su mi najzanimljivije bile “Uvod u Agile i Scrum” i “Inoviraj in the Box”. Također, praktikanti se imaju priliku dobro upoznati i proširiti svoja poznanstva po kompaniji.“

Maja ističe kako kroz razne međusektorske radionice program omogućuje upoznavanje sa strukturom, procesima i kulturom u A1, te time pruža jedinstven uvid u telekomunikacijsku industriju – „Pohađanje različitih edukacija kroz prvi mjesec A1 Start Programa rezultiralo je upoznavanjem kolega iz drugih sektora te naravno drugih “A1 Startovaca”, što dodatno vodi boljoj integraciji u A1. Kulturu u A1 bih opisala kao neformalnu i opuštenu. Činjenica da smo “si svi na ti” uvelike doprinosi osjećaju opuštenosti i lakoći uspostavljanja prvog kontakta.“