Sodelavci se lahko pridružimo Skupini za šport in s simboličnim prispevkom koristimo subvencionirane članarine mesečnih kart za različna športna udejstvovanja (fitnes, vodene vadbe, badminton, odbojka, plavanje in še kaj). Podpiramo tekmovalnost, zato smo lahko sodelavci na različnih tekmovanjih v Sloveniji upravičeni do kritja startnin. Ob koncu leta pa nas obdarijo še z darilom.

Zdravje in dobro počutje sodelavcev nam veliko pomeni, zato imamo vzpostavljen celovit program promocije zdravja na delovnem mestu. • Delovni dan začnemo s svežim sadjem in toplimi napitki. • Ponujamo nabor zdrave hrane in napitkov v avtomatih s prigrizki. • Spodbujamo včlanitev v interni program Skupine za šport, ki ponuja različne ugodnosti pri športnih aktivnostih. Konec tedna pa je rezerviran za »peš petek«, ko izklopimo dvigala in energijo nabiramo kar na stopnicah. • Omogočamo brezplačne preventivne zdravstvene preglede (UZ dojk, pregled prostate, okulistični pregledi itd.) • Organiziramo sezonsko cepljenje proti gripi.

Da bi lahko sodelavci v vlogi mladih staršev čim bolj preprosto usklajevali zasebno in poslovno življenja, imamo zanje pripravljeno vrsto ukrepov. Sodelavci lahko koristijo: • prost dan za prvi šolski dan otroka oziroma na informativni dan, • ob uvajanju otroka v vrtec imajo starši prvi teden možnost, da delo opravljajo izven pisarne, • bodoče mamice lahko za zdravniški pregled koristijo odsotnost z dela, tudi očetje lahko koristijo odsotnost z dela, ko partnerko spremljajo na zdravniški pregled, • po porodniški odsotnosti olajšamo ponovno vključitev v delovno okolje tako, da lahko starši v prvih dveh tednih delajo 4 ure na dan, pri čemer je plača izplačana za polni delovni čas, tisti, ki delajo v izmenskem delovnem času lahko prve tri mesece delajo v dopoldanski izmeni, • ob rojstvu otroka sodelavci prejmejo darilni bon in praktično darilo, • vsako leto organiziramo dan odprtih vrat in božično obdarovanje. • prost dan za prvi šolski dan otroka oziroma na informativni dan, • ob uvajanju otroka v vrtec imajo starši prvi teden možnost, da delo opravljajo izven pisarne, • bodoče mamice lahko za zdravniški pregled koristijo odsotnost z dela, tudi očetje lahko koristijo odsotnost z dela, ko partnerko spremljajo na zdravniški pregled, • po porodniški odsotnosti olajšamo ponovno vključitev v delovno okolje tako, da lahko starši v prvih dveh tednih delajo 4 ure na dan, pri čemer je plača izplačana za polni delovni čas, tisti, ki delajo v izmenskem delovnem času lahko prve tri mesece delajo v dopoldanski izmeni, • ob rojstvu otroka sodelavci prejmejo darilni bon in praktično darilo, • vsako leto organiziramo dan odprtih vrat in božično obdarovanje.

V A1 se zavedamo, kako pomembno je prepoznati trud in presežke sodelavcev, pri tem pa spodbujati podajanje povratnih informacij in vedenje, ki prispeva k ekipnem duhu, zaupanju, agilnosti, usmerjenosti na uporabnike in digitalizaciji. Program Pohvali me omogoča sodelavcem, da pohvalijo majhne in velike uspehe, izkažejo hvaležnost za dobro sodelovanje in proslavijo dosežke sodelavcev. Pohvale vsak mesec prinesejo zvezde meseca različnih področij v podjetju, ki jih nagradimo in naziv proslavimo z zajtrkom.

Poiskati pravi način nagrajevanja zaposlenih je zelo zahtevna naloga, ki lahko močno vpliva na prijetno delovno okolje in večjo zavzetost zaposlenih. Ker se v A1 zavedamo, kako pomembno je v danem trenutku prepoznati presežke zaposlenih in hkrati opolnomočiti vodje, da te posebne priložnosti izpostavijo in jih on-spot nagradijo, smo vpeljali nov način nagrajevanja – program »Nagradi me«. Gre za obliko nagrajevanja, ki je veliko bolj osebna, in poleg denarne spodbude vključuje tudi prost delovni dan, nakup knjige in ostale literature.

Zgraditi ekipo za izzive prihodnosti in poiskati ustrezne sodelavce za odprte pozicije je zahtevno. Naši sodelavci imajo raznoliko mrežo prijateljev in znancev, zato skupaj z njimi širimo družino A1. Priporočilo sodelavcev pa denarno nagradimo.