Стратегия и култура

Преосмисляме стратегията си, за да може да отговорим на актуалните тенденции и търсенето на клиентите ни. В сърцевината на стратегията ни стоят хората – нашите служители, клиенти, бизнес партньори и всички заинтересовани страни. Именно тези уникални, различни, но изпълнени с потенциал хора в и около A1 вдъхват живот на нашата визия.

Take ownership

Вярваме, че е важно да поемаме отговорност за действията си и за резултатите от тях – независимо дали водят до успех или до ценен урок. Тази ценност живее в среда, където имаме яснота за целите си и свободата да чертаем собствения си път.

Learn & Innovate

Всеки ден е възможност да растем, да разширяваме границите си и да се адаптираме към бъдещето. Всеки от нас има свой собствен път на развитие. Подкрепяме се взаимно в придобиването на нови умения – експериментираме, тестваме, учим се и оставяме зад себе си онова, което вече не ни служи. Приемаме обратната връзка от всички посоки и я използваме, за да напредваме – както лично, така и професионално.

Затова и в центъра на нашата култура са начина на мислене и поведението. Поведенията не са правила – това са отражения на това кои сме и кои искаме да бъдем.

Team Up Beyond Limits

В A1 знаем, че истинският успех идва тогава, когато чупим бариерите – между държави, отдели и функции. Силата ни е в сътрудничеството, а ние даваме инструментите и гъвкавостта, за да се случва. Заедно можем да постигнем неща, които никой от нас не би могъл сам.

Consciously Care

Да се грижим един за друг и за света около нас не е избор – това е отговорност. Ние сме наясно с ролята си в обществото и сме отдадени на устойчивото бъдеще. Всичко започва с нас – подкрепяйки се взаимно, изграждайки култура на грижа и оставяйки положително въздействие всеки ден.

Когато поемаме отговорност, учим и се развиваме, обединяваме усилията си отвъд граници и проявяваме съзнателна грижа, ние не просто изграждаме силна компания – ние създаваме по-добро изживяване за онези, които ни се доверяват.

Това означава, че всяко малко действие, всяко решение и всяко сътрудничество допринасят за нещо по-голямо: да носим истинска стойност на нашите клиенти.

Работата в A1 е динамична и предлага ценни възможности за професионално и личностно развитие. Като част от една от водещите компании в бранша, работя с нови технологии и непрекъснато разширявам знанията си.

Саня Османович
BSS инженер, A1 Словения LinkedIn

Работата в A1 е динамична и никога не е скучна. Харесвам хората, екипната работа и факта, че работата ми наистина има значение. Това ме държи тук.

Вероника Подграйшек
Мениджър контакт център LinkedIn

A1 ми даде възможност да се запозная с невероятни хора и истински професионалисти, да изградя нови приятелства, да се развивам личностно и професионално и да се наслаждавам на динамична кариера, в която мога да правя всичко, което обичам.

Кръстин Вълов,
Снабдяване и логистика, А1 Българи LinkedIn

Това е нашата култура
– пасваме ли си?

Чудил ли си се някога какво е да работиш в A1?

Този кратък тест е базиран на начина, по който мислим, действаме и растем заедно – вдъхновени от нашата култура. Това не е формален тест – няма правилно и грешно. Гледай на него като на личностен тест, проверяващ твоята съвместимост с екипа. Просто една забавна възможност да видиш дали нашият начин на работа пасва на теб. Готов ли си?

Нека разберем дали си подгождаме.

1 / 6

1. В екипа ви е въведен нов инструмент за работа и ти се затрудняваш да го използваш. Какво ще направиш?

A) Моля колега за кратко въвеждане как се използва.

B) Коментирам с другите, че е прекалено сложно и вероятно няма да се задържи дълго.

C) Проучвам сам и се опитвам да го разбера. Ако се затрудня, тогава моля за помощ.

D) Изчаквам някой да ми покаже – не искам да объркам нещо. Ако никой не го направи, значи не е чак толкова важно.

2 / 6

2. Колега от друг екип се обръща към теб за помощ по тема, която не е твоя отговорност. Как реагираш?

A) Оставям всичко планирано за деня, за да се опитам да реша проблема и да подкрепя колегата

B) Свързвам го с някой, който е по-подготвен, ако самият аз не мога да помогна.

C) „Не е моя работа“ — имам си достатъчно задачи.

D) Опитвам се да разбера как мога да помогна, като все пак имам предвид и собствените си приоритети.

3 / 6

3. Направил си грешка, която е повлияла на резултатите на екипа. Как постъпваш?

A) Не е моя вина – инструкциите не бяха ясни. Обяснявам и продължавам нататък.

B) Признавам си и споделям какво съм научил.

C) Обсъждам ситуацията с екипа и предлагам подобрения, за да избегнем подобни грешки в бъдеще.

D) Опитвам се тихомълком да я поправя, преди някой да забележи.

4 / 6

4. Мениджърът ти предлага да ръководиш малък проект в област, която не ти е позната. Как реагираш?

A) “Can someone else do it with „Може ли някой с повече опит да го направи?“ expertise and knowledge?”

B) „Звучи интересно – можем ли да се разберем за малко подкрепа, докато навляза?“

C) „Не съм сигурен, че знам достатъчно, но нека започнем – ще дам най-доброто от себе си, за да науча.“

D) „Разбира се, ако получа допълнително възнаграждение за това.“

5 / 6

5. Чуваш някой в офиса да прави шега, която ти се струва неуместна или обидна. Как реагираш?

A) Игнорирам и избягвам човека занапред.

B) Засмивам се — няма смисъл да правя драма, сигурен съм, че не е било със зла умисъл.

C) Говоря лично с човека, който е направил коментара, и обяснявам как е прозвучало.

D) Казвам нещо като: „Хей, може би това не е ОК — някой може да се почувства засегнат.“

6 / 6

6. Copy – You notice your teammate seems off lately and hasn’t been delivering like usual. What do you do?

A) Well, obviously, someone can pull it off, unlike the rest of us.

B) Raise it discreetly in a team check-in: “Is there anything we can do to better support each other these days?”

C) Send a kind message like “Hey, just checking in — everything okay?” and offer help if they need anything.

D) Talk to the manager and share that now you have to work more because of that.

Изход

Защо да избереш А1?

Вложете цялото си същество на работа и бъдете приети такива, каквито сте. Разгледайте позиции, където грижата не е просто модна дума.

Научи повече

Приемете амбицията си. Проучете възможностите, където вашият растеж може наистина да даде тласък.

Научи повече

Изградете бъдещето си с хора, които не просто се появяват, а стоят силни, заедно.

Научи повече

Виждаш ли себе си тук?

Ако нашата култура ти допада – разгледай отворените ни позиции.