Sve mame koje su se ikad vratile na posao nakon porodiljnog znaju koliko je teška ta prilagodba. Tu su neprospavane noći, neovisno o tome dojiš li još dijete ili se moraš buditi za pripremu bočice jer dijete od godinu dana jednostavno još ne spava cijelu noć (osim možda kod nekih sretnika, ali ja nisam jedna od njih). Onda je tu polazak u jaslice ili prilagodba s čuvalicom, koji sigurno nosi brojne promjene i stres kako za bebu tako i za mamu. Pa su tu prve jasličarske ili parkićke viroze, šmrkavi nosići, temperature koje opet donose još neprospavanije noći pa tako u krug. Tu je i grižnja savjesti što ti je netko drugi s djetetom dok ti radiš, ali opet i olakšanje i sreća jer si se konačno počešljala, našminkala, obukla u normalnu odjeću, a ne u tajice i zaflekanu tuniku i što pričaš s odraslim ljudima o stvarima koje nisu vezane za djecu.

Kad se nekome predstavljam, najčešće kažem da sam rođena u Osijeku, imam 36 godina, psiholog sam po struci, radim kao stručnjak u ljudskim resursima i mama sam dvoje prekrasne djece, 4,5-godišnje Mone i 1,5-godišnjeg Erika. Bilo kakvo predstavljanje bez ovog zadnjeg dijela već dugo nema smisla, zapravo, prije svega, ja sam Mama.

Počela sam raditi u A1 Hrvatska, tadašnjem Vipnetu, kao HR business partner za Consumer sektor, krajem 2017. godine i to direktno s roditeljskog dopusta. Već sam spomenula koliko je teška ta prilagodba čak i kad se vraćaš na stari posao, a kamoli kada prelaziš na novi i u novu kompaniju.
Jedan od benefita koji me najviše oduševio i olakšao mi prilagodbu kad sam dolazila u A1, bio je dječji vrtić u sklopu kampusa. Mona nije dobila mjesto u gradskim jaslicama u našem kvartu i bilo mi je fantastično što sam je mogla upisati u privatne na kampusu pa da se vozi sa mnom na posao i da je pokupim u roku od 5 min od završetka posla. Odlično se prilagodila; njezina grupa je bila mala, odgojiteljice odlične i brižne pa mislim da su jaslice i vrtić u sklopu kampusa zaista izvrstan benefit koji malokoji poslodavac može ponuditi zaposlenicima koji su roditelji male djece.

Krajem 2019. godine rodila sam sina i jako me razveselila čestitka od mojeg tima i preslatki bodi koji je Erik dobio, a i 10.000 kn neto baby bonus koji mi je sjeo na račun nedugo nakon poroda, kao i darovi za oboje djece koje je u obliku bonova po izboru darovao A1 za Svetog Nikolu.
Kako sam bila na porodiljnom gotovo cijelu 2020. godinu, kada je krenula pandemija, lockdown, stalni rad od kuće, novo normalno itd., bila sam jako sretna kad sam čula da je A1 nastavio s uvođenjem benefita koji pomažu roditeljima i uveo Flexi baby – benefit koji roditeljima omogućuje rad u 6-satnom radnom vremenu za punu plaću, prva 3 mjeseca nakon povratka s roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta.
Povratak na posao u pandemijskim „novo-normalnim“ uvjetima bio mi je puno lakši zahvaljujući tom benefitu. Prešla sam u Talent & Engagement odjel, drugi tim unutar ljudskih resursa, a s time opet promijenila vrstu poslova i odgovornosti. Erik nije odmah krenuo u jaslice, nego smo se muž i ja izmjenjivali u brizi oko njega dok smo oboje radili od kuće. Nasreću, ja sam se mogla isključiti nakon samo 6 sati i tako biti uz njega. Imala sam i tu sreću da su moji nadređeni prepoznali kako uz fleksibilnost, svaki zadatak može biti odrađen i uvijek mi davali podršku. Zaista sam ponosna, sretna i zahvalna što radim u kompaniji koja prepoznaje potrebe svih skupina svojih zaposlenika, pa tako iz perspektive majke dvoje male djece zaista mogu reći da time olakšava taj težak posao usklađivanja majčinstva i karijere.

Majčinstvo. Toliko ispunjavajuće, a opet toliko naporno kad se budiš sedamnaesti put u istoj noći. Toliko zabavno, a opet toliko jednolično kad stoti put slušaš istu dječju pjesmicu. Toliko teško, a opet toliko jednostavno kad te zagrle male ručice…

Sretan Majčin dan!