“U A1 sam od davne ’99. godine. Netko od kolega s kojima sam studirao u ono vrijeme je jedno jutro na kavi rekao: „Ima neka nova kompanija na tržištu, i traže mlade inženjere. Sutra idem na razgovor kod njih“. I tako nakon što je prvi kolega obavio razgovor, uslijedilo je nas 5 ili 6 i svi smo se zaposlili. Treba naglasiti da je ’99. kompanija bila u modu ekspanzije, tj. tek počinjala na tržištu i da je jako puno zapošljavala. Tadašnji šef HR-a me priupitao: „A što bi ti htio raditi? Možeš birati između rada na Centrali ili po terenu kao terenski tehničar na održavanju Radio baznih postaja.“ Kako su se ostali kolege s faksa odlučili za teren, i ja sam se odlučio za teren. Radio sam teren neko vrijeme, pa mi se ukazala prilika da promijenim radno mjesto unutar kuće i da se počnem baviti održavanjem Messaging usluga (VMS, SMS i u konačnici MMS). Nakon toga, opet prilika pa sam prešao u planiranje i razvoj istih tih usluga. Dok nisam u jednom trenutku opet dobio priliku i prešao u nabavu gdje i trenutno radim. 

A1 mi je omogućio da proputujem veći dio Europe i nešto Bliskog istoka, kroz stručna usavršavanja i poslovne seminare. A1 mi je omogućio konstantno učenje (što kroz praksu, što kroz teoriju) i da iskoristim svoje znanje na najbolji mogući način. Fleksibilnost organizacije je također jedna stvar koju bih naglasio – nitko nikad nije dovodio u pitanje kad netko dolazi i kad netko odlazi, uvijek se cijenila količina obavljenog posla i kvaliteta istog. Mislim da to zaposlenicima puno znači iz razloga što se ne moraju opterećivati da li će im netko zamjeriti ako koji dan odu ranije ili dođu kasnije, pošto se ovdje radi o međusobnom povjerenju (nadređenog i zaposlenika) da posao ne trpi. Ja vjerujem da je A1 kompanija koja će svima pružiti šansu, i vjerujem da ako pojedinac ima bilo kakvih afiniteta, da je kompanija spremna to popratiti i valorizirati na najbolji mogući način. Vjerujem da je to dio naše korporativne kulture. Također sam mišljenja da su međuljudski odnosi na zavidnoj razini te da će se uvijek paziti i cijeniti individualna potreba svakog zaposlenika.”