Potičemo te na stalno učenje i razvoj
Svaki dan je nova prilika da nešto i naučimo, i mi se toga držimo. Potičemo svoje zaposlenike da svakodnevno rastu u svome znanju. Tako se lakše suočavamo s izazovima.
321GO! onboarding program
Znamo koliko početak novog radnog odnosa može biti uzbudljiv, ali i izazovan, za nove zaposlenike, pa se trudimo da kroz naš 321GO! onboarding program što bolje upoznaš naše proizvode i usluge, interne procese te našu kulturu i vrijednosti, uz veliku pomoć svog mentora i buddy-a.
Sustav upravljanja radnim učinkom ROAD
Kroz sustav upravljanja radnim učinkom ROAD sa svojim menadžerom dogovaraš svoje poslovne i razvojne ciljeve, a za njihovo uspješno izvršenje možeš očekivati financijske bonuse, ali i Extra mile nagrade kao priznanje za izniman trud i doprinos.
Profesionalni izazovi
Svi znamo da se niti jedan trening ne može mjeriti s onime što naučiš kroz samo obavljanje posla, a kod nas zasta možeš raditi (a možeš ih i voditi) na nizu zanimljivih kros-funkcionalnih, nekad i internacionalnih projekata, koristeći napredne tehnologije i nove načine rada. Profesionalnih izazova ti neće nedostajati – to ti garantiramo – dinamika i promjene dio su naše svakodnevice!
Stručne edukacije, konferencije i certifikati
Potičemo preuzimanje odgovornosti za vlastiti razvoj pa svatko može predložiti stručne edukacije, konferencije i certifikate za koje smatra da će mu pomoći unaprijediti ekspertizu, a kako bi omogućili učenje bilo kad i bilo, imamo e-Campus platformu za digitalno učenje.
Learn Future Skills – nove tehnologije i načini rada
Uz uvođenje agilnih metodologija u svakodnevno poslovanje u 2017. godini, samo u prvoj godini uložili smo više od tri milijuna kuna na edukaciju zaposlenika kako bi njihove vještine pratile brze promjene na tržištu i kako bi spremni dočekali izazove budućnosti. U sklopu našeg razvojnog programa Learn Future Skills učimo o najnovijim tehnologijama i novim načinima rada, kao što su 5G, Data Analytics, Artificial Intelligence & Machine Learning, Digital & Growth Marketing te Agile.
Vještine budućnosti
Iako puno ulažemo u razvoj naprednih digitalnih vještina, vjerujemo da su upravo tzv. meke vještine (soft skills) ključne za uspjeh u budućnosti (jer ih je nemoguće automatizirati) pa zato potičemo i razvoj vještina poput kreativnosti, rješavanja problema i emocionalne inteligencije.
Interno dijeljenje znanja
Osim kontinuiranog usvajanja novih znanja, jako nam je važno da ono što znamo podijelimo s kolegama, pa smo zato pokrenuli programe internih trenera, mentora i coacheva jer znamo da podučavanjem drugih rastemo i sami, a sudjelovanjem u programu, osim priznanja za svoju ekspertizu, možeš očekivati i brojne pogodnosti.
Razvoj talenata
Za naše mlade nade tu je Group Young Potentials Program (GYPP), jednogodišnji program za razvoj talenata u međunarodnom okruženju, koji pomaže u osobnom razvoju mladih talenata i promiče strategiju digitalne transformacije na svim razinama u kompaniji, a uključuje razvoj vještina budućnosti, rad na grupnim projektima i networking s kolegama iz cijele A1 Grupe.
Razvoj karijere
Velika kompanija znači i više prilika za profesionalni rast i razvoj karijere. Ako imaš ambicije za nove izazove unutar odjela, ili pak prelazak u sasvim novi odjel – prilike se kod nas često otvaraju – na tebi je da ih ugrabiš! Ako te tvoj profesionalni put odvede u menadžerske vode, možeš očekivati puno podrške za razvoj svojih liderskih kompetencija – od programa za nove menadžere, do naprednih grupnih leadership programa i individualnog coachinga.
Internacionalni razvoj
Kako je A1 Hrvatska dio velike A1 obitelji, osim mogućnosti učenja u sklopu brojnih internacionalnih razvojnih programa u sklopu A1 Learning HUB, sjajna profesionalna iskustava možeš steći i radom na velikim internacionalnim projektima, a tu je i mogućnost razvoja međunarodne karijere u nekoj od sedam zemalja članica A1 Grupe.
