Ko priložnost sreča odgovornost
V A1 verjamemo, da je rast stvar posameznika in ne pravil. Zato ti nudimo orodja, podporo in svobodo, da oblikuješ svojo poklicno pot — v različnih vlogah, ekipah ali državah. Najboljša rast je tista, za katero prevzemaš odgovornost.
Prevzemi odgovornost za svojo pot
Delo v A1 ni zgolj služba, je priložnost, da ustvarjaš, navdihuješ in pustiš svoj pečat. Pri nas lahko svobodno oblikuješ svoj vsakdan.
Uči se vsak dan
Dostopaj do vrhunskih učnih platform, vključuj se v medfunkcijske projekte in raziskuj razvojne programe. Mi zagotovimo vire, ti pa strast do učenja.
Naredi spremembo
Preizkusi se v novih vlogah, ekipah ali celo državah. Ne glede na to, ali ciljaš na vodstveni položaj ali pa se želiš izpopolniti na svojem področju te v A1 čakajo priložnosti. Le izkoristiti jih moraš.
Zgodbe pred slogani.
Ponosni smo na ugodnosti, programe in priložnosti,
ki dokazujejo, da rast v A1 ni samo črka na papirju.
Individualni učni proračun
Ob internem premiku zaposlenemu namenimo 1.000 EUR za individualno učenje in razvoj.
Pot eksperimentiranja
Dinamična in privlačna učna izkušnja, ki ti pomaga premagovati osebne in službene izzive s pomočjo majhnih, postopnih korakov. Ko preizkušaš različne pristope, lahko odkriješ praktične načine za povečanje svoje učinkovitosti in prožnosti.
A1 Learning Hub
Skupinske delavnice, razvojni programi, coachingi in digitalna orodja za učenje – vse na enem mestu. V A1
aziskuješ teme, ki te zanimajo, in med različnimi izobraževalnimi formati izbereš tiste, ki ti najbolj ustrezajo. Ponosni smo, da smo v letu 2024 vsi skupaj učenju posvetili več kot 700.000 ur.
Spoznaj uporabnika
Zavedamo se, kako pomembno je postaviti uporabnika na prvo mesto, ga spoznati in zadovoljiti njegova pričakovanja na vseh stičnih točkah z nami. Zato je nastal program Spoznaj uporabnika, ki omogoča sodelavcem, da za dva dni na leto rotirajo na drugo delovno mesto in imajo priložnost spoznati delo na terenu, prodajnem mestu, v kontaktnem centru in še kje, pri tem pa izmenjajo izkušnje, znanje, predvsem pa spoznajo uporabnike in njihove želje.
Program razvoja potencialov
(Empowering Potentials Program)
V Skupini A1 zasposlene spodbujamo k rasti, prevzemanju odgovornosti in soustvarjanju prihodnosti. To lahko med drugim uresničijo s pomočjo Programa razvoja potencialov – mednarodnega razvojnega programa za tiste, ki želijo razširiti svoje strokovno znanje in vodstvene veščine.
E-učenje
Nenehno spodbujamo razvoj zaposlenih in pridobivanje novih znanj. V digitalni platformi za učenje najdejo sodelavci vrsto strokovnih vsebin, s katerimi lahko nadgradijo svoje digitalne kompetence in razumevanja različnih področij poslovanja. Zaposlenim poleg interne platforme omogočamo dostop do digitalnih platform, kot so LinkendIn Learning, O’Reilley, Housing.si, AIHR.
Coaching
V podjetju imamo veliko sodelavcev, ki so zelo uspešni in lahko postanejo še boljši, če se učinkovito razvijajo. Coaching program omogoča razvoj agilnosti ključnih posameznikov in njihovih talentov, tako da odkriva in razvija notranje potenciale.
Spodbujanje razvoja ob menjavi karierne poti
Želimo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje potenciale, zato spodbujamo menjavo kariernih poti znotraj podjetja. Vsak posameznik, ki spremeni delovno mesto je upravičen do individualnega proračuna, ki ga lahko porabi za svoj razvoj.
Znanja in veščine prihodnosti
Strokovno znanje, ki ga sodelavci pridobijo, je usmerjeno v pridobivanje veščin prihodnosti, ki so težko dostopne na trgu dela. Sem spadajo vsebine, kot so: Cloud, Data&AI, Network&5G, Cyber Security.
Sejem znanja
Dvakrat letno organiziramo interni izobraževalni dogodek poimenovan Sejem znanja. Gre za dan, ko lahko sodelavci prioritizirajo svoj razvoj in učenje ter se udeležijo raznolikih delavnic v prostorih A1 .
Podjetje s konkretnimi ukrepi spodbuja dodatno izobraževanje. Če sem prej morala to iskati in plačevati sama, je tukaj drugače.
Zelo mi je všeč, da je pri A1 pomemben predvsem interes in volja. Če te nekaj resnično zanima, boš dobil priložnost, da to idejo spraviš v življenje – bodisi da se preusmeriš v drugo področje, bodisi da izpelješ projekt, ki te navdihuje. Ta odprtost do razvoja in mobilnosti mi daje občutek, da imam prostor za rast – ne glede na to, kje začnem.
Oblikuj svojo pot
Razišči priložnosti, s katerimi lahko zares spodbudiš svojo rast.
Močni skupaj, tudi ko postane težko
Strategija in kultura – z roko v roki
