Kultura - A1 Jobs

Spoj strategije i kulture

Naša težnja da ostanemo relevantni za korisnike podstakla nas je da preispitamo našu strategiju. U njenom središtu su ljudi – naši zaposleni, korisnici, poslovni partneri, i zajednica. Upravo ti ljudi u i oko kompanije A1, koji su jedinstveni, nesavršeni i puni potencijala, oživljavaju našu viziju.

Preuzmi odgovornost

Podstičemo naše zaposlene da preuzmu odgovornost bez obzira na to da li ishodi vode ka uspehu ili ih uče dragocenim lekcijama. Ova vrednost se razvija u okruženju gde se svaki pojedinac oseća sigurno, gde su ciljevi jasni i okruženje podržavajuće.

Uči i inoviraj

Eksperimentišemo, testiramo, učimo i oslobađamo se onoga što nam više ne koristi. Otvoreni smo za povratne informacije sa svih strana, jer one podstiču inovacije, naš lični i profesionalni razvoj na svakom koraku.

Suštinu naše kulture ne čine propisana pravila i ponašanja.

Saradnja bez granica

U A1 verujemo da pravi uspeh dolazi kada uklonimo prepreke – između zemalja, sektora i funkcija. Saradnja je naša snaga. Zajedno možemo postići ono što niko od nas ne bi mogao sam.

Brini o sebi i drugima

Briga o zaposlenima, korisnicima i svetu oko nas nije stvar izbora – to je naša odgovornost. Sve počinje od nas- kada podržavamo jedni druge, gradimo kulturu zajedništva i brige, i svakodnevno menjamo stvari na bolje. Duboko smo svesni svoje uloge u društvu i posvećeni smo doprinosu održivoj budućnosti.

Kada preuzimamo odgovornost, učimo i uvodimo promene, sarađujemo bez granica i svesno brinemo – tada ne samo da gradimo snažnu kompaniju, već stvaramo bolje iskustvo za one koji nam poklanjaju poverenje.

To znači da svaki naš mali korak, svaka odluka i svaka saradnja doprinose nečemu većem: pružanju stvarne vrednosti našim korisnicima.

Rad u kompaniji A1 je dinamičan i nudi dragocene mogućnosti za profesionalni i lični rast. Kao deo jedne od vodećih kompanija u industriji, radim sa novim tehnologijama i kontinuirano proširujem svoje znanje.

Sanja Osmanovič
BSS Engineer, A1 Slovenija LinkedIn

Rad u A1 je dinamičan i nikad dosadan. Volim ljude, timski rad i činjenicu da moj rad zaista pravi razliku. To je ono što me ovde drži.

Veronika Podgrajšek
Menadžer kontakt centra LinkedIn

A1 mi je pružio priliku da upoznam neverovatne ljude i prave profesionalce, izgradim nova prijateljstva, rastem lično i profesionalno i uživam u dinamičnoj karijeri u kojoj mogu da radim sve što volim.

Krastin Valov
Nabavka i logistika, A1 Bugarska LinkedIn

Da li se uklapamo?

Ako te zanima kako je raditi u A1, uradi naš kviz.

Ovo nije formalni test, tako da nema pritiska. Ovo je prilika da se na zabavan način upoznaš sa našim vrednostima, kako razmišljamo i radimo, a ujedno i da proveriš da li se uklapaš u naše okruženje.

1 / 6

1. U timu je uveden novi alat i teško ti ide njegovo korišćenje. Šta ćeš da uradiš?

A) Istražujem samostalno i pokušavam da shvatim. Ako zapnem, tražim pomoć.

B) Razgovaram s drugima i komentarišem da je previše komplikovano i da verovatno neće zaživeti.

C) Zamolim kolegu za kratko objašnjenje.

D) Čekam da mi neko pokaže, ne želim nešto da pokvarim. Ako mi niko ne pokaže, verovatno nije ni toliko važno.

2 / 6

2. “Kolega iz drugog tima ti se obrati za pomoć u vezi s temom koja ne spada u tvoja
zaduženja. Kako reaguješ?”

A) To nije moj posao — imam već dovoljno obaveza.

B) Otkazujem sve što je planirano za danas da se posvetim rešavanju problema i pomognem kolegi.

C) Pokušavam da shvatim kako mogu da pomognem, ali uzimajući u obzir svoje prioritete.

D) Povezujem ga s nekim ko je stručniji, ako ja ne mogu da pomognem.

3 / 6

3. Napravio/la si grešku koja je uticala na rezultate tvog tima. Šta ćeš da uradiš?

A) Pokušavam neprimetno da ispravim grešku pre nego što neko primeti.

B) Smatram da nije moja krivica što uputstva nisu bila jasna

C) Komuniciram grešku i delim sa svima naučeno iz greške.

D) Razgovaram s timom i predlažim poboljšanja, kako bi se slični problemi izbegli u budućnosti.

4 / 6

4. “Menadžer ti nudi priliku da vodiš mali projekat u oblasti koja ti nije poznata. Kako reaguješ?”

A) Može, ako to bude dodatno plaćeno.

B) Zvuči zanimljivo — možemo li se dogovoriti oko podrške dok se ne uhodam?

C) Ne znam dovoljno, ali hajde da probamo — daću sve od sebe da naučim.

D) Može li neko drugi, ko ima više znanja i iskustva?

5 / 6

5. “Čuješ nekoga u kancelariji kako se šali na način koji ti deluje neprikladno ili bezosećajno. Kako reaguješ?”

A) Kažem nešto poput: „Hej, možda to nije u redu, neko bi mogao da se uvredi.“

B) Nasmejem se — nema potrebe za dramom, sigurno nije bilo zle namere.

C) Ubuduće ignorišem i izbegavam tu osobu.

D) Razgovaram nasamo s osobom koja je to rekla i objasnim kako je to zvučalo.

6 / 6

6. “Primećuješ da ti kolega deluje neraspoloženo i da ne ispunjava svoje obaveze kao ranije. Šta ćeš da uradiš?”

A) Razgovaram sa menadžerom i napomenem da sada moram više da radim zbog toga.

B) Diskretno pomenem na sastanku tima: „Ima li nešto što možemo da uradimo da pružimo podršku jedni drugima ovih dana?“

C) Pošaljem ljubaznu poruku poput: „Hej, samo da proverim, da li je sve u redu?“ i ponudim pomoć ako je potrebna.

D) Pa dobro, očigledno je da neko može sebi da priušti takvo ponašanje, za razliku od nas ostalih.

Exit

Zašto raditi u A1?

U A1 možeš da budeš baš ono što jesi. Zato pogledaj naše otvorene pozicije.

Saznaj više

Upravljaj svojom karijerom i istraži mogućnosti za lični i profesionalni razvoj.

Saznaj više

Ako ti je važno da budeš na mestu gde ljudi brinu jedni o drugima, saznaj više o našem okruženju.

Saznaj više

Spoj strategije i kulture

Preuzmi odgovornost

Uči i inoviraj

Suštinu naše kulture ne čine propisana pravila i ponašanja.

Saradnja bez granica

Brini o sebi i drugima

Kada preuzimamo odgovornost, učimo i uvodimo promene, sarađujemo bez granica i svesno brinemo – tada ne samo da gradimo snažnu kompaniju, već stvaramo bolje iskustvo za one koji nam poklanjaju poverenje.

Da li se uklapamo?

Zašto raditi u A1?

Ukoliko vidiš sebe kao deo A1 tima, pogledaj trenutno otvorene pozicije.

Ukoliko vidiš sebe kao deo A1 tima,
pogledaj trenutno otvorene pozicije.