Chancengleichheit

Gleiche Chancen für alle.
We #MakeItHappen

Gemeinsam digitalisieren wir Österreich – indem wir mutig Neues ausprobieren, nachhaltige Entscheidungen treffen und viel Leidenschaft in unsere Arbeit legen. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Sichtweisen, offenes Mindset, Förderung interner Potentiale und vor allem gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen. 

Unsere konzernweiten ESG Ziele (Environmental, Social, Governance) begleiten uns in unserem täglichen Tun und leisten einen wertvollen Beitrag für mehr Chancengleichheit, Diversität und Nachhaltigkeit innerhalb A1 sowie unserer Gesellschaft.

How to: Förderung von Chancengleichheit

Beim Thema Gleichstellung setzen wir stark auf Female Empowerment und das Aufbrechen von Klischees und Vorurteilen. Dazu gehören alle Maßnahmen, die Chancengleichheit und Vereinbarkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen ermöglichen, denn Talent hat kein Geschlecht und auch keine Norm. Unser Ziel ist eine inklusive Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen bei A1 wohl fühlen und ihre individuellen Talente erfolgreich entfalten können.

Vereinbarkeit

Für Vereinbarkeit braucht es vor allem eines: optimale Rahmenbedingen.
Bei A1 schaffen wir diese durch folgende Maßnahmen.

New Work: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Teilzeit

Individualität ist auch bei unserer Home-Office-Regelung Programm: so können A1 Kolleg:innen je nach Tätigkeit und Teamorganisation bis zu 4 Tage pro Woche von zu Hause arbeiten. Gleitzeit und Flextime schaffen zeitlichen Freiraum, wenn man ihn braucht. Unsere Devise ist größtmögliche Flexibilität durch individuell anpassbare Rahmenbedingungen. Denn berufliche Weiterentwicklung und Erfolg dürfen nicht davon abhängen, ob Voll- oder Teilzeit gearbeitet wird.

Co-Leadership

Nicht mehr die Stunden zählen, sondern das Ergebnis. Mit dem Co-Leadership-Modell setzen wir uns dafür ein, dass Führungsverantwortung auch in Teilzeit erfolgreich funktioniert. 

Nina, Co-Leaderin@A1

Was ist Co-Leadership?
Die Verantwortung für eine Rolle gleichberechtigt zu teilen.

Warum machst du es?
Weil es mir erlaubt in Elternteilzeit Führungsverantwortung für ein großes Team zu tragen und trotzdem ausreichend Zeit für meine Kinder zu haben.

Was ermöglicht es dir?
Es ermöglicht mir den Fokus auf meine Stärken zu legen, einen Sparringpartner auf Augenhöhe zu haben und Inspiration durch eine andere Perspektive.

Wie geht es dir damit?
Ich habe noch kein besseres Arbeitsmodell als dieses gefunden!

Warum würdest du anderen Co-Leadership empfehlen?
Weil es bereichernd ist sich mit jemandem die Verantwortung zu teilen, dessen Kompetenzen und Stärken divers sind.

Elternschaft bei A1

Wir sind überzeugt, dass Eltern eine persönliche Weiterentwicklung erleben, die für A1 unglaublich bereichernd ist. Deshalb bieten wir den Rahmen dafür: das Karenz@A1 Programm. Was es beinhaltet?

Karenzmentoring

„Als Karenzmentor kann ich anderen A1 Vätern von meinen Erfahrungen in Väterkarenz erzählen und…

… sie motivieren, diesen Schritt zu gehen. Ich bin überzeugt davon, dass jede:r in Karenz Skills entwickelt, die für die weitere Karriere wertvoll sind.“ (Carl, Karenzmentor@A1) Bei A1 haben wir neun Karenzmentorinnen und einen Karenzmentor. Die Karenz-Mentor:innen sind Rolemodels, Vertrauens- und direkte Ansprechpersonen für werdende Mütter und Väter. Das heißt, sie stellen das Karenzpaket von A1 vor, führen Kennenlern- und Rückkehrgespräche mit den jeweiligen Kolleg:innen und wirken als Multiplikator:innen für die gesamten Angebote rund um das Thema Karenz.

Family Canvas

Wie gelingt eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf? 

Workshops in exklusiver Runde und individuelle Coachings geben A1 Mamas und Papas den Raum, um über die Themen Stärkentraining und Karriereplanung mit Kind zu reflektieren.

Business@Breakfast

Der Name ist Programm. Wir vernetzen alle Mitarbeiter:innen in Karenz, um sich zu aktuellen A1 Themen auszutauschen.

Dafür haben wir immer einige Kolleg:innen als Speaker:innen eingeladen, um von ihren spannendsten und aktuellsten Projekten zu erzählen. Immer mit dabei: Ein Mitglied des Leadership Teams.

Daddies only 

Um das Thema Karenz für unsere A1 Papas attraktiver zu machen, haben wir 2021 ein neues Format entwickelt.

Chancengleichheit anders gedacht. Der Daddies only Workshop ist eine tolle Möglichkeit, sich mit anderen Vätern auszutauschen und über persönliche Fragestellungen zu reflektieren: Welche Rolle als Vater möchte ich leben? Und wie schaffe ich eine ideale Vereinbarkeit? Welche wertvollen Kompetenzen eigne ich mir an, während ich zu Hause in Karenz bleibe? Wie kann der Wiedereinstieg gelingen?

Female Empowerment

Klicke dich durch und lerne unsere Initiativen zur Frauenförderung kennen.

Female Empowerment Program
Beim Female Empowerment Program kommen Kolleginnen aus unterschiedlichen Bereichen aus ganz Österreich zusammen. Renommierte externe Trainerinnen motivieren dazu, Potenziale zu leben, mutige Entscheidungen zu treffen und Kommunikation zu optimieren.
Female Leaders` Circle
Regelmäßig treffen sich Kolleginnen in führenden Rollen im Female Leaders´ Circle. Die Teilnehmerinnen lassen sich dabei von Rolemodels inspirieren, teilen ihre Erfahrungen, supporten sich gegenseitig und können sich vernetzen.
Internes Frauennetzwerk
Schon seit 2014 gibt es das Frauennetzwerk, denn: „Women matter“! Vernetzung, Inspiration, Karriere und Vereinbarkeit sind die Themen, die sich wie ein roter Faden durch das Frauennetzwerk ziehen. Erleben kann man das in spannenden Workshops und Events, in denen sich die Mitglieder auch mit anderen erfolgreichen Frauen aus Wirtschaft, Politik und Kultur austauschen können.
Professional Womens´ Network (PWN)
Professional Women’s Network (https://www.pwnvienna.net/ ) fördert gezielt Frauen u. a. mit spannenden Lerninhalten, inspirierenden Talks und Impulsen sowie zahlreichen (digitalen) Events zur internationalen und branchenübergreifenden Vernetzung. A1 ist stolzer Partner von PWN und verlost Jahresmitgliedschaften an interessierte Kolleginnen.
Advanced Analytics & AI
AI (Artificial Intelligence) sowie auch AA braucht mehr Frauen. Schließlich ist jedes künstliche System nur so gut, wie die Daten, mit denen es gefüttert wurde. Daher muss das Team, das Daten sammelt und auswertet, divers sein. 6 engagierte Kolleginnen haben es sich zum Ziel gemacht, ihre Begeisterung für Künstliche Intelligenz und die zugrundeliegende Datenbasis zu teilen. Mit allen. Aber ganz speziell mit Frauen. Und dafür haben sie sogar ein eigenes Lernformat entwickelt.

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