Razvoj kariere
Nenehen razvoj ni omejen le na plezanje po korporativni lestvi, ampak vključuje tudi preizkušanje novih področij, doseganje uspešnosti in uresničevanje svojih idej.
Z namenom, da zaposlene podpremo pri razvoju pripravljamo redna interna izobraževanja ter sodelujemo z eksternimi ponudniki digitalnih izobraževalnih platform. Poleg tega ponujamo možnost izmenjave z drugimi podjetji znotraj skupine, svojim sodelavcem omogočamo delo v mednarodnem okolju, spodbujamo predloge za izboljšanje procesov v podjetju in predlagatelje najboljših zamisli nagradimo.
Znanja in veščine prihodnosti
Strokovno znanje, ki ga sodelavci pridobijo, je usmerjeno v pridobivanje veščin prihodnosti, ki so težko dostopne na trgu dela. Sem spadajo vsebine, kot so: MarketingAutomation, AdvancedAnalytics&AI, ProcessAutomation, Agility in #5G.
Spodbujanje razvoja ob menjavi karierne poti
Želimo, da zaposleni nenehno razvijajo svoje potenciale, zato spodbujamo menjavo kariernih poti znotraj podjetja. Vsak posameznik, ki spremeni delovno mesto je upravičen do individualnega proračuna, ki ga lahko porabi za svoj razvoj.
Coaching
V podjetju imamo veliko sodelavcev, ki so zelo uspešni in lahko postanejo še boljši, če se učinkovito razvijajo. Coaching program omogoča razvoj agilnosti ključnih posameznikov in njihovih talentov, tako da odkriva in razvija notranje potenciale.
Mladi talenti
Vsako leto na ravni Skupine A1 poteka mednarodni program za novo generacijo mladih potencialov – Group Young Potential (GYPP). V programu je na voljo 25 mest in za uvrstitev v program morajo kandidati skozi zahteven prijavni postopek. Mladi sodelavci iz osmih držav eno leto razvijajo ideje, projekte, prototipirajo in pridobivajo nova znanja.
Spoznaj uporabnika
Zavedamo se, kako pomembno je postaviti uporabnika na prvo mesto, ga spoznati in zadovoljiti njegova pričakovanja na vseh stičnih točkah z nami. Zato je nastal program Spoznaj uporabnika, ki omogoča sodelavcem, da za dva dni na leto rotirajo na drugo delovno mesto in imajo priložnost spoznati delo na terenu, prodajnem mestu, v kontaktnem centru in še kje, pri tem pa izmenjajo izkušnje, znanje, predvsem pa spoznajo uporabnike in njihove želje.
E-učenje
Nenehno spodbujamo razvoj zaposlenih in pridobivanje novih znanj. V digitalni platformi za učenje najdejo sodelavci vrsto strokovnih vsebin, s katerimi lahko nadgradijo svoje digitalne kompetence in razumevanja različnih področij poslovanja. Zaposlenim poleg interne platforme omogočamo dostop do digitalnih platform, kot so LinkendIn Learning, O’Reilley, Housing.si, AIHR.
Sejem znanja
Dvakrat letno organiziramo interni izobraževalni dogodek poimenovan Sejem znanja. Gre za dan, ko lahko sodelavci prioritizirajo svoj razvoj in učenje ter se udeležijo raznolikih delavnic v prostorih A1 .
